par 23Bima » 25 Mars 2010, 15:48
La DGSE recrute des civils et des militaires, par voie d’affectation à partir d’une autre administration d’origine, par voie de concours ou par voie de contrat. Cette diversité de recrutement répond à des besoins différenciés de compétences.
Un généraliste s’orientant vers un emploi d’analyste ou d’officier traitant est recruté sur son potentiel, qu’il soit militaire ou civil . Dans ce dernier cas, la voie du concours est privilégiée.
Après son recrutement, il reçoit une formation initiale en interne, destinée à lui faire acquérir les compétences requises par ses futures fonctions et qu’aucune formation ne lui a permis d’acquérir au préalable.
A l’inverse, pour des emplois le plus souvent de type technique, la DGSE recrute par voie contractuelle, les connaissances recherchées étant dispensées par des universités ou des grandes écoles.
En fonction des postes à pourvoir, la DGSE recherche donc des aptitudes et des compétences fort diverses.
Mais, dans tous les cas, le candidat à un emploi à la DGSE doit disposer de qualités bien particulières et souvent contradictoires : discrétion et curiosité, sens du contact et aptitude à la solitude, précision et imagination, rigueur et débrouillardise, prudence et audace, loyauté et duplicité, patriotisme et goût pour la diversité, intégrité morale et souplesse intellectuelle, etc... , toutes qualités qui demeurent encore insuffisantes, si elles ne s’accompagnent d’un sens élevé du service de l’État et des obligations qu’il impose.
Source Mindef
Amicalement