Bravo à vous !!!
Etant un ancien également de l'Enp Reims, de bons souvenirs sur la scolarité...
C'est une petite école mais l'ensemble de l'infrastructure était correcte en 2000, par promo sur cette école vous êtes en générale 60, ce qui permet de ne pas être trop nombreux et de ne pas passer anonyme, mais comme inconvénient d'être vite catalogué si mauvais départ....
je voudrais juste apporter ma modeste contribution sur le fait de choisir en fin de scolarité:
aucun service n'est moins bien qu'un autre pour la suite de carrière, c'est la valeur de policier de manière générale qui est important pour le déroulement visé! je précise:
tous les services sont une bonne école avec leurs avantages et inconvénients, la chance est de pouvoir postuler pour tracer son chemin(car il faut tout de même avoir une idée de son but à atteindre) dans une grande diversité de postes, afin de faire son expérience en police et d'en apprendre aussi les rouages...
eh bien dites vous que pour intégrer un Gipn, une Bri, voir le Raid, il ne faut pas seulement que des gros bras, évidemment vous le savez !!! ce que je veux dire, c'est qu'une spécialité et bien plus importante que la fréquentation de la salle de muscu.... parler plusieurs langues étrangère, spé nedex, ancienne spé miltaire, sportif de haut niveau, apporte plus à ces groupes, parce que l'essentiel c'est d'apporter quelque chose à son groupe!! non ?, que le candidat qui ne fait que tractions, dips, et autres entretiens physique. Attention je ne dis pas que ce n'est pas important, bien au contraire mais couplé à une spé, donne un avantage certain pour la suite de carrière...
quelques exemples:
_Un collègue qui passe par un Csp, Roulement, Bac, Pj, et fini par postuler après 7-8 ans pour un Gip ou une Bri est bien mieux "armé" qu'un collègue qui vient d'une Crs sans spé particulière, plusieurs raisons: le collègue du Csp à déjà surement croisé les mecs de son Gipn, ou de sa Bri, si c'est un bon élément, on en parle en bien, il plus facile pour lui de faire des connaissances au sein des groupes en place et de se renseigner sur le taf...
Par rapport au collègue Crs qui ne croise que très rarement les collègues de service spécialisé, et qui n'a pas l'occasion de se faire connaitre et apprécier pour ses éventuelles qualités, car mission sur 15 jours ou 1 mois en dehors de son sgap souvent. ( je précise, je suis passé par un csp et une crs, je connais un peu le sujet).
autre exp:
_il y aussi malheureusement le collègue qui se réveille un jour en disant demain
je fais gipn parce qu'il a vu un reportage la veille, et que le tg est tombé pour postuler et qui 4 mois après, lors des tests minima est sorti car pas au niveau, sans avoir pris la peine de demander un entretien avec le patron du gipn et ne connaissant pas grand chose au taf.... si si cela arrive!!
positif et négatif...
_En Csp, le taf à gérer le plus souvent dans l'urgence avec prise d'initiative et débrouille mais le soir à la maison ...
En Crs déplacements, loin de son foyer, permet de savoir si on sait se détacher de sa famille pour effectuer sa mission, mais taf rébarbatif et très encadrer.
Pour revenir à une chose simple, la carrière se fait déjà dés la scolarité, il faut de la régularité...avec une ligne de conduite et professionnalisme...
Biensûr je simplifie au max, pour faire simple et buvable pour tous sur un forum public....
Je ne veux pas faire le sergent recruteur, mais nous avons un beau métier, avec des hauts des bas, du bon et du moins bon... mais si nous voulons de l'estime, respectons nous nous même au QUOTIDIEN !
Dameus